Dla naszego Klienta, firmy produkcyjnej o ugruntowanej pozycji na rynku szukamy doświadczonej osoby na stanowisko HR Manager. Zależy nam na kandydatcie/tce, który/a potrafi połączyć biznesowe podejście do HR z uważnością na ludzi. W tej roli ważne będzie zbudowanie zaufania zespołu, poznanie specyfiki organizacji oraz spokojne wprowadzanie kolejnych zmian.
To stanowisko dla osoby, która nie obawia się odpowiedzialności, potrafi jasno argumentować swoje stanowisko i swobodnie współpracuje z silnymi osobowościami. Jednocześnie oczekujemy partnerskiego, dojrzałego stylu zarządzania i gotowości do pracy w rozproszonej strukturze.
Zakres obowiązków:
- Kompleksowe zarządzanie obszarem HR w organizacji produkcyjnej.
- Współpraca z Zarządem, kadrą menedżerską oraz centralą grupy za granicą.
- Zarządzanie zespołem HR oraz kadr i płac.
- Wspieranie menedżerów i kierowników w zakresie zarządzania ludźmi, prawa pracy i podejmowania decyzji personalnych.
- Budowanie spójnych standardów HR dla wszystkich lokalizacji.
- Wzmacnianie kompetencji i pozycji kierowników w strukturze organizacyjnej.
- Rozwój komunikacji wewnętrznej pomiędzy zakładami.
- Współpraca ze związkami zawodowymi i reprezentacją pracowników.
- Dalszy rozwój systemu wynagrodzeń oraz wdrożenie polityki płacowej.
- Udział w procesie wartościowania stanowisk i przełożenie go na praktykę organizacyjną.
- Monitorowanie kluczowych KPI w HR oraz przygotowywanie komentarzy, analiz i planów działań na podstawie wskaźników.
- Nadzór nad procesami rekrutacji, onboardingu, rozwoju i szkoleń.
- Współpraca z agencjami pracy tymczasowej oraz rozwój źródeł pozyskiwania pracowników.
- Zapewnienie zgodności lokalnych procesów HR z przepisami prawa pracy i standardami grupy.
- Współpraca z centralą za granicą w zakresie raportowania i inicjatyw HR.
Wymagania:
- Kilkuletnie doświadczenie na stanowisku HR Managera, HR Business Partnera lub HR Director.
- Doświadczenie w organizacji produkcyjnej, najlepiej w środowisku wielozakładowym.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR oraz współpracy z kadrą menedżerską.
- Znajomość prawa pracy.
- Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi i prowadzeniu trudnych rozmów.
- Znajomość specyfiki zatrudniania pracowników produkcyjnych, w tym cudzoziemców i pracowników tymczasowych.
- Język angielski na poziomie komunikatywnym (min. B2).
- Dobra organizacja pracy i samodzielność.
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i negocjacyjne.
- Asertywność i umiejętność przekonywania.
Oferujemy:
- Możliwość rozwoju na strategicznym stanowisku w międzynarodowej grupie.
- Pakiet benefitów pozapłacowych.
- Auto służbowe.