Dla naszego Klienta, firmy o profilu produkcyjno-handlowym o ugruntowanej pozycji na rynku poszukujemy kandydata/tki na stanowisko HR Business Partner. Zatrudniona osoba będzie blisko współpracować z Dyrektorem HR, wspierając go w realizacji strategicznych i operacyjnych inicjatyw personalnych w organizacji. Ta rola będzie łączyć codzienne doradztwo dla menedżerów z udziałem w projektach HR, które wpływają na rozwój pracowników, efektywność procesów oraz budowanie kultury organizacyjnej.
Obowiązki:
- Wspieranie kadry zarządzającej i menedżerów liniowych w codziennych decyzjach personalnych.
- Prowadzenie i koordynacja procesów HR w obszarze produkcji, w tym rekrutacji, onboardingu, rozwoju i szkoleń.
- Doradztwo w zakresie prawa pracy, procedur wewnętrznych oraz relacji pracowniczych.
- Udział w projektach związanych z budowaniem zaangażowania, retencją i rozwojem pracowników.
- Współpraca przy planowaniu zasobów, analizie potrzeb kompetencyjnych oraz działaniach succession planning.
- Monitorowanie wskaźników HR i przygotowywanie raportów oraz rekomendacji dla biznesu.
- Wspieranie procesów ocen okresowych, działań rozwojowych i planów sukcesji.
- Budowanie pozytywnej komunikacji wewnętrznej oraz wspieranie inicjatyw employer brandingowych.
Wymagania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, najlepiej jako HR Business Partner lub na stanowisku o zbliżonym zakresie.
- Doświadczenie w firmie produkcyjnej będzie dużym atutem.
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyczne podejście do zagadnień pracowniczych.
- Umiejętność współpracy z menedżerami i budowania partnerskich relacji biznesowych.
- Samodzielność, proaktywność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR i pracy na wskaźnikach.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).