Dla naszego Klienta, rozwijającej się firmy produkcyjnej, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Dyrektora Zakładu Produkcyjnego. Stanowisko łączy kompleksową odpowiedzialność za wyniki operacyjne zakładu z rozwojem organizacji, optymalizacją i automatyzacją procesów oraz realizacją kluczowych projektów inwestycyjnych.
Lokalizacja: Stalowa Wola
Zakres odpowiedzialności
Kompleksowe zarządzanie operacyjne zakładem produkcyjnym.
Realizacja planów produkcyjnych w zakresie wolumenu, jakości, terminowości i kosztów.
Odpowiedzialność za wynik operacyjny, budżet oraz kluczowe KPI zakładu.
Optymalizacja procesów oraz wdrażanie Lean Manufacturing i continuous improvement.
Rozwój automatyzacji i rozwiązań Przemysłu 4.0.
Zarządzanie kadrą kierowniczą, rozwój zespołów i budowanie efektywnej struktury organizacyjnej.
Nadzór nad utrzymaniem ruchu, dostępnością maszyn i modernizacją parku maszynowego.
Odpowiedzialność za jakość produkcji oraz wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych.
Prowadzenie kluczowych projektów inwestycyjnych, uruchomień nowych linii i infrastruktury produkcyjnej.
Nadzór nad planowaniem produkcji, zakupami, magazynem i logistyką oraz bezpieczeństwem operacyjnym zakładu.
Wymagania
Minimum 10 lat doświadczenia w zarządzaniu produkcją, w tym co najmniej 5–7 lat na stanowisku Dyrektora Zakładu, Dyrektora Produkcji lub równorzędnym.
Doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu zakładem, kadrą kierowniczą oraz wynikami operacyjnymi.
Doświadczenie w realizacji projektów inwestycyjnych, w tym uruchamianiu nowych maszyn, linii produkcyjnych lub hal.
Praktyczna znajomość metod Lean Manufacturing, Kaizen, TPM, Six Sigma oraz zarządzania poprzez KPI.
Mile widziane doświadczenie w produkcji seryjnej, szczególnie związanej z obróbką materiałów drewnopochodnych.
Język angielski na poziomie min. B2/C1; znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem.
Silne kompetencje przywódcze, analityczne i organizacyjne, orientacja na wynik oraz umiejętność skutecznego przeprowadzania organizacji przez zmiany
Oferujemy
Stabilna formę zatrudnienia
Dodatkowe benefity pozapłacowe
Realny wpływ na rozwój zakładu, automatyzację produkcji, projekty inwestycyjne oraz budowę docelowej struktury organizacyjnej.