Lokalizacja: Warszawa
Model pracy: hybrydowy
Forma współpracy: umowa o pracę
O roli
Do zespołu Antal IT Services w Warszawie poszukujemy Konsultanta 360 IT Permanent, który będzie odpowiedzialny za kompleksową realizację procesów rekrutacyjnych IT – od pozyskania klienta, przez prowadzenie procesu rekrutacyjnego, po finalizację współpracy. To rola dla osoby samodzielnej, otwartej na działania biznesowe i swobodnie poruszającej się na rynku IT.
Zakres odpowiedzialności
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych IT end‑to‑end w modelu permanent placement.
- Współpraca z klientami – analiza potrzeb, doradztwo rekrutacyjne i rynkowe.
- Aktywne pozyskiwanie kandydatów oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych.
- Zamykanie procesów na stanowiska wymagające pracy stacjonarnej lub hybrydowej (3–4 dni w biurze).
- Budowanie i rozwijanie długofalowych relacji z klientami i kandydatami.
- Otwartość na rozwój działań business development i rozbudowę portfela klientów.
- Monitorowanie trendów rynkowych w obszarze IT.
Wymagania
Szukamy osoby, która:
- posiada doświadczenie w samodzielnej realizacji rekrutacji IT na różnorodne stanowiska,
- pracowała w modelu 360 lub jest gotowa rozwijać się w tym kierunku,
- potrafi skutecznie zamykać procesy rekrutacyjne, również te wymagające obecności w biurze,
- bardzo dobrze komunikuje się w języku angielskim,
- jest otwarta na działania sprzedażowe i rozwój relacji biznesowych,
- charakteryzuje się samodzielnością, dobrą organizacją pracy i nastawieniem na wynik.
Oferujemy
- unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach oraz w środowisku branżowym,
- indywidualne ścieżki rozwoju i udział w międzynarodowych projektach,
- dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających codzienną pracę,
- wynagrodzenie podstawowe oraz atrakcyjny system bonusowy,
- prywatną opiekę medyczną LuxMed,
- dostęp do platformy kafeteryjnej, w tym możliwość korzystania z karty Multisport,
- dzień wolny z okazji urodzin,
- możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native speakerami),
- elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy w modelu hybrydowym (2 dni pracy zdalnej w tygodniu).