Dla naszego Klienta, firmy z branży FMCG, w związku z jej rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Junior HR Business Partner, która wesprze rozwój procesów związanych z rekrutacją, onboardingiem, efektywnością pracowników i kulturą organizacyjną.
Obowiązki:
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end.
- Wspieranie managerów w planowaniu i prowadzeniu onboardingu pracowników.
- Przygotowywanie oraz monitorowanie planów wdrożenia 30/60/90 dni.
- Organizowanie check-inów z nowymi pracownikami i managerami.
- Monitorowanie jakości zatrudnienia oraz identyfikowanie ryzyk związanych z wdrożeniem nowych osób.
- Pełnienie funkcji doradczej dla managerów.
- Współtworzenie i wdrażanie standardów zarządzania efektywnością pracowników.
- Wdrażanie wartości oraz standardów kultury organizacyjnej do codziennej pracy zespołów.
- Wspieranie programów doceniania i rozpoznawania osiągnięć pracowników.
- Przygotowywanie analiz KPI hr-owych.
- Udział w rozwijaniu i doskonaleniu procesów HR oraz standardów współpracy z managerami.
Wymagania:
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR i/lub rekrutacji.
- Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end (sourcing, aktywne docieranie do kandydatów, interwievs, feedback etc).
- Doświadczenie we współpracy z managerami liniowymi.
- Znajomość podstaw prawa pracy.
- Umiejętność organizowania pracy, pilnowania terminów i doprowadzania tematów do końca.
- Gotowość do pracy w oparciu o cele, mierniki, procesy i dane.
- Samodzielność, odpowiedzialność i gotowość do podejmowania decyzji.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunkowe.
- Znajomość języka angielskiego min. B1.