Dla naszego Klienta, firmy z branży FMCG, poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko HR Manager (m/f). To rola strategiczna i jednocześnie operacyjna, dla osoby, która chce realnie współtworzyć organizację, rozwijać procesy HR i mieć bezpośredni wpływ na jakość hiringu, performance oraz kulturę organizacyjną.
Zakres obowiązków:
- Budowanie i rozwijanie strategii talentowej oraz planu zatrudnienia.
- Tworzenie i wdrażanie scorecardów, profili kompetencyjnych oraz standardu definiowania ról przez cele i rezultaty.
- Prowadzenie i usprawnianie procesów rekrutacyjnych end-to-end (w tym direct search, screening, selection i closing).
- Wdrożanie uporządkowanego procesu onboardingu.
- Wspieranie menedżerów w obszarze zarządzania ludźmi, rozliczania wyników i podejmowania decyzji personalnych.
- Budowanie i rozwijanie kultury organizacyjnej opartej na feedbacku i rozwijaniu kompetencji.
- Monitorowanie kluczowych wskaźników HR (takich jak time to fill, quality of hire, retention czy skuteczność procesu rekrutacji).
- Ścisła współpraca z CEO oraz menedżerami liniowymi przy priorytetyzacji potrzeb organizacji.
- Odpowiedzialność na procesy kadr, płac, wynagrodzeń i benefitów.
- Zarządzanie niewielkim zespołem HR.
Wymagania:
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR na kluczowych stanowiskach HRM, HRBP i pokrewne.
- Doświadczenie w pracy w organizacji produkcyjnej, handlowej lub scale-upowej.
- Praktyka w direct search, ocenie kandydatów oraz prowadzeniu rozmów z menedżerami liniowymi.
- Znajomość narzędzi takich jak scorecardy, structured interviews oraz model 30/60/90.
- Umiejętność pracy na danych i KPI oraz wyciągania wniosków biznesowych.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
- Znajomość prawa pracy będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy:
- Realny wpływ na budowanie procesów people, talent i performance od podstaw.
- Bezpośrednią współpracę z CEO i dużą samodzielność w działaniu.
- Pakiet benefitów pozapłacowych, w tym karta sportowa, premie świąteczne, dodatki stażowe, dofinansowanie do wypoczynku oraz zniżki na produkty firmowe.