Workforce Insights Manager
Lokalizacja: Kraków | model hybrydowy
Dla naszego Klienta, dużej międzynarodowej organizacji z sektora finansowego, poszukujemy osoby na stanowisko Workforce Insights Manager, która dołączy do globalnego obszaru Technology Workforce Strategy & Management.
Jest to senioralna rola łącząca analitykę danych, workforce planning, strategiczne doradztwo oraz współpracę z kadrą managerską. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za analizowanie danych dotyczących organizacji technologicznej i przekształcanie ich w konkretne insighty, rekomendacje oraz materiały wspierające decyzje biznesowe.
Zakres obowiązków
-
Analizowanie danych dotyczących workforce oraz identyfikowanie kluczowych trendów, wzorców i obszarów wymagających działania.
-
Tworzenie przejrzystych, opartych na danych analiz, rekomendacji i narracji wykorzystywanych podczas spotkań z managementem i senior leadership.
-
Wspieranie strategicznego workforce planning, w szczególności w zakresie docelowej wielkości, struktury i lokalizacji zespołów technologicznych.
-
Przygotowywanie analiz dotyczących m.in. struktury zatrudnienia, rotacji, D&I oraz współpracy z kontraktorami.
-
Tworzenie i rozwijanie raportów, dashboardów oraz wizualizacji danych.
-
Wykorzystywanie narzędzi takich jak Excel, PowerPoint oraz DataStudio do prezentowania danych i rekomendacji.
-
Przekładanie złożonych danych na czytelne wnioski biznesowe wspierające podejmowanie decyzji.
-
Identyfikowanie możliwości zwiększenia efektywności operacyjnej na podstawie danych.
-
Ścisła współpraca z Technology Leads, Operations Managers oraz zespołami Workforce Management.
-
Zbieranie i analizowanie potrzeb kluczowych stakeholderów oraz dostarczanie dopasowanych analiz i insightów.
-
Wspieranie ciągłego usprawniania jakości danych, procesów oraz sposobu raportowania workforce.
Wymagania
-
Doświadczenie w obszarze data analytics, workforce analytics, workforce planning, business insights lub podobnym, najlepiej zdobyte w dużej organizacji.
-
Doświadczenie w tworzeniu analiz i rekomendacji na potrzeby senior managementu.
-
Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz zdolność pracy ze złożonymi zbiorami informacji.
-
Umiejętność przekształcania danych w konkretne wnioski, rekomendacje oraz czytelną narrację biznesową.
-
Bardzo dobra znajomość narzędzi wykorzystywanych do analizy i prezentowania danych.
-
Dobra znajomość Excel oraz PowerPoint; doświadczenie z narzędziami dashboardowymi i wizualizacyjnymi będzie dużym atutem.
-
Doświadczenie w pracy w dużych, międzynarodowych i macierzowych organizacjach.
-
Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne oraz doświadczenie we współpracy z senior stakeholderami.
-
Umiejętność samodzielnego identyfikowania problemów, wyciągania wniosków oraz proponowania rozwiązań.
-
Znajomość zagadnień związanych z workforce management w środowisku technologicznym będzie dużym atutem.
-
Doświadczenie w sektorze bankowym lub finansowym będzie mile widziane.
Kogo szukamy?
Szukamy osoby, która nie tylko potrafi pracować z danymi, ale przede wszystkim rozumie, co dane oznaczają dla biznesu. Ważna będzie umiejętność spojrzenia na workforce z szerszej perspektywy – połączenia danych dotyczących zatrudnienia, struktury organizacyjnej, lokalizacji i efektywności z celami strategicznymi organizacji.
To dobra propozycja dla osoby, która chce pracować na styku People/Workforce Analytics, Technology i strategicznego planowania, mając realny wpływ na decyzje podejmowane w dużej, globalnej organizacji.