Dla naszego Klienta, firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy doświadczonego kandydata/tki na stanowisko HR Managera, która będzie odpowiadać kompleksowo za obszar HR, w tym kadry i płace oraz zarządzanie zespołem i funkcją HR. Szukamy osoby, która nie tylko zadba o poprawność i bezpieczeństwo procesów kadrowo-płacowych, ale także będzie skutecznie rozwijać zespół oraz wspierać organizację jako partner HR. To rola, która łączy ekspercką wiedzę operacyjną z dojrzałością managerską i nastawieniem na usprawnienia.
Zakres obowiązków:
-
Zarządzanie całokształtem procesów kadrowo-płacowych w organizacji, z zapewnieniem zgodności z przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i przepisami podatkowymi.
-
Nadzór nad przygotowaniem i prawidłowym obiegiem dokumentacji pracowniczej w całym cyklu zatrudnienia: od zatrudnienia, przez zmiany warunków, po zakończenie współpracy.
-
Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń oraz współpracy z wewnętrznym zespołem payroll.
-
Kontrola poprawności rozliczeń związanych z wynagrodzeniami, zasiłkami, urlopami, czasem pracy, PPK, ZUS i PIT.
-
Monitorowanie zmian w przepisach oraz wdrażanie ich do polityk, procedur i praktyki operacyjnej firmy.
-
Zarządzanie zespołem, w tym planowanie pracy, rozwój kompetencji, wyznaczanie priorytetów i dbanie o jakość realizowanych zadań.
-
Wspieranie managerów i zarządu w kwestiach personalnych, organizacyjnych oraz związanych z prawem pracy.
-
Tworzenie i aktualizacja procedur HR, standardów operacyjnych oraz raportów i analiz kadrowych na potrzeby biznesu.
-
Udział w audytach, kontrolach i projektach optymalizujących procesy HR administracji i payroll.
-
Odpowiedzialność za rekrutacje i skuteczny onboarding pracowników.
-
Rozwijanie funkcji HR, w szczególności: szkolenia i rozwój, działania weelbeingowe, proces ocen okresowych.
-
Budowanie zaangażowania pracowników poprzez inicjatywy HR.
-
Budowanie wysokiego standardu obsługi pracowników i managerów w obszarze HR.
Wymagania:
-
3- 5 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR, mile widziane na stanowisku liderskim/managerskim.
-
Bardzo dobra znajomość prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowo-płacowych.
-
Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i rozwijaniu kompetencji pracowników.
-
Praktyczna znajomość procesów payroll.
-
Umiejętność tworzenia i usprawniania procedur oraz dbania o zgodność procesów z przepisami.
-
Wysokie umiejętności organizacyjne, analityczne i komunikacyjne.
-
Samodzielność w działaniu, odpowiedzialność i umiejętność podejmowania decyzji.
-
Dobra znajomość Excela oraz systemów kadrowo-płacowych.
Oferujemy:
-
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
-
Realny wpływ na rozwój procesów HR, kadr i płac w organizacji.
-
Samodzielne, odpowiedzialne stanowisko o dużym znaczeniu biznesowym.
-
Wpływ na kształt i kierunek rozwoju funkcji HR w organizacji.